Foto: John HagbyJag möter dem varje vecka.Människorna som gått sönder i tystnad. Som bitit ihop, hållit masken, ställt upp – tills det inte gick längre. Men jag möter också de andra. De som står kvar när någon ramlat. De som ska hålla i samtalen, skriva planerna, hitta lösningar. De som får ansvaret – men sällan får förutsättningarna.Du kanske är en av dem.Du jobbar med HR, arbetsmiljö eller är chef med personalansvar. Du är den där kloka, empatiska personen som folk kommer till. Den som lyssnar. Som fångar upp. Som förstår.Men ibland undrar du nog, precis som många jag träffar:Hur blev det mitt jobb att lösa människors psykiska ohälsa – utan att någon visat mig hur?Och det är just där någonstans det brister.I Sverige har vi ett system där ansvaret för att stötta någon tillbaka efter utmattning vilar tungt på arbetsgivaren. Det är du som förväntas samordna, följa upp och hitta vägar framåt. Samtidigt som vården brottas med långa köer, och Försäkringskassan pratar om arbetsförmåga i procent.Men vem pratar om dig?Ett ansvar som ingen förberett dig förJag brukar säga att arbetsgivare får ett uppdrag som låter självklart – men som i praktiken är omöjligt att lösa utan rätt verktyg. Du ska stötta en människa tillbaka till arbete efter att kroppen sagt ifrån. Du ska se till att både den drabbade och teamet runt omkring fungerar. Du ska “förebygga stress” och samtidigt leverera på KPI:er.Men var i din utbildning fanns kunskapen om utmattningens verkliga ansikte?Vem visade dig hur det egentligen går till att återvända från ett tillstånd där både nervsystem och självbild har kollapsat?Det är inte du som brister. Det är systemet som inte försett dig med det du behöver.Du får inte bära allt självSom terapeut och föreläsare har jag haft förmånen att arbeta med hundratals klienter, chefer och HR-ansvariga som försöker göra rätt – men ofta står utan stöd.Det är en erfarenhet som gång på gång har visat mig hur stort gapet är mellan kraven på arbetsgivaren – och det stöd som faktiskt finns att få.Det är därför jag jobbar med att sprida kunskap om vad stress gör med kroppen, hur en trygg återgång verkligen fungerar, och hur du som arbetsgivare kan navigera mellan medmänsklighet, juridik och arbetsmiljöansvar.För ibland behöver också den som stöttar få stöd. Vill du lyssna mer på ämnet kan jag rekommendera poddavsnittet här:
